根据南平市属公立医院管理委员会工作安排，2024年6月4日，南平市卫健委、财政局、审计局、人社局等相关单位到南平市第一医院，开展2023年公立医院院长目标年薪制绩效考核。

本次考核分两组进行，市卫健委牵头市事业单位登记中心、审计局、财政局、人社局、市场监管局、医保局、医保监测中心等成员单位组成考核队对院长目标年薪制绩效考核；由市财政局牵头审计局、卫健委、医保局、医保监测中心等成员单位人员进行总会计师目标年薪制绩效考核。考核结果将核定医院工资总额。

南平市卫健委体改科科长占新辉主持本次绩效考核汇报会。汇报会首先由南平市卫健委副主任兼疾控局局长黄承荣作动员讲话，随后南平市第一医院院长徐尚华作2023年度述职。

南平市卫健委副主任兼疾控局局长黄承荣在讲话中指出，开展公立医院院长目标年薪制考核是深化医疗卫生体系改革的重要举措，是加快建立现代医院管理制度的重要突破口。医院要深刻把握考核的重要意义，既通过考核发现医院实施院长目标年薪制考核过程中可圈可点的亮点，又坚持问题导向、目标导向寻找不足，为院长目标年薪制考核在全市乃至全省的展开提供更多经验和样板。

南平市第一医院院长徐尚华围绕医院党建工作、医院运营管理工作、医疗服务质量、人才结构与学科建设情况、社会公益事业工作完成情况等方面，用翔实的数据向考核组全面展示了医院2023年的重点工作、创新引领工作方法、现存不足和今后前进方向等内容。

过去一年，医院严格按照院领导年薪制改革目标和各项考核指标要求，坚持党建引领，突出社会效益，持续加强学科、人才、科教等内涵建设，久久为功推进运营改革，大力推动优质医疗资源下沉基层，服务能力、综合实力建设取得了新的成效。

考核期间，专家们根据各自考核任务分工，采取查阅资料、核实数据、调查访谈、抽查科室、实地察看、个案追踪、系统追踪等方式，从党的建设、医院管理、医保管理、健康效益、持续发展、高质量发展、指令性任务完成情况等多个方面进行严格考评，逐项核实佐证材料，客观、公平、公正地评估医院开展院领导年薪制改革各项工作的完成情况。

开展年薪制绩效考核是深化医疗卫生体制改革的重要一环，南平市第一医院将以本次绩效考核为契机，聚焦问题，综合施策，精准发力，努力在科研能力、服务水平提升上下足功夫，推进信息化建设，加强精细化管理，提高群众的获得感、幸福感和安全感。