今年来，南平市第一医院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“强党性、树医德、修医能”党建品牌建设，深入实施“忠诚品质锤炼、固本强基提质、专业技能培养、融合发展增效、群众满意提升”五大行动，推动党建与业务工作深度融合，取得显著成效。

一、铸牢思想根基，忠诚品质锤炼见行见效

医院始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。严格落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组学习8次，专题研讨2次，各支部累计开展“三会一课”、主题党日300余次，交流研讨40次。严格执行党委领导下的院长负责制，定期召开院长办公会及党委会，“三重一大”事项均集体决策。严格落实意识形态责任制，加强意识形态风险领域研判和应急处置。健全统战工作制度，建立并落实领导干部与党外代表人士联谊交友制度。

二、夯实组织基础，固本强基提质走深走实

以“三化三力”为抓手，推动基层党组织全面进步、全面过硬，通过调整党支部数量和结构，实现支部“四变”：规模变小、人数变少、结构变优、职能变强。内设科室负责人担任比例由69%提高至85%。建立并落实党员积分制管理，通过积分形式量化党员日常表现，并于评先评优、晋级晋职等考核挂钩。2024年，我院有1个党支部获得福建省“临床科室标杆党支部”称号，2个党支部获得市直机关工委“四强党支部”称号。打造高层次党员人才队伍，制定高层次人才特点的入党培养计划。上半年，6名高层次人才提交入党申请书，转预备党员4人，其中高层次人才1名，骨干2名。开展形式多样主题党日活动，通过重温入党誓词、党风廉政教育、“两优一先”评选、书记讲党课、志愿服务、红医精神宣讲会等内容丰富的活动，不断增强党组织凝聚力。

三、提升干事之力，技能培养行动成果丰硕

立足提升医疗能力，打好“学促考”组合拳。推进城市医疗集团建设。开展“四个下沉”机制，派出医疗专家、行政管理骨干429人次。建立各行政职能科室带教体系，接收来院交流学习26人。加强与片区内“4+N”全民健康服务团队协作。推进省级区域医疗中心建设，依托省级区域医疗中心，15个学科“名医工作室”和17个专科联盟落户医院。以“双派科主任”模式引进4位学科带头人。新技术、新项目准入临床44项。推进重点专科建设。目前已有3个省级重点专科，10个省级重点专科建设项目，心血管内科顺利入选国家级临床重点专科建设项目，实现历史性跨越。新增硕导10人；获批省科技创新联合资金项目1项、福建医科大学启航基金项目25项、获国家实用新型专利2项，发表SCI论文8篇，CSCD论文2篇，教学论文2篇。

四、推动融合发展，提质增效行动彰显特色

坚持实干为先，激发干部人才队伍活力。签约优秀医学人才56人，其中硕士生32人，“双一流”院校30人，占比93.8%。选派临床骨干500余人次赴北京、浙江等省内外高水平医院进修学习、会议交流。持续推进南一院与南二院深度融合，南二院医务性收入占比、药占比、三四级手术占比、微创手术占比等多项重点指标同比大幅提升，成效显著。通过与延平区医院共建联合病房模式，减轻患者负担，优化资源配置。扎实推进全民网格化服务工作走深走实，探索建立慢病高危人群筛查-干预体系，联合孟超肝胆医院在紫云街道启动 “乙肝公益筛查”，参与筛查近 150 人，由家庭医生团队和上级专家共同制定治疗计划。下辖两个社区卫生服务中心上榜省“优质服务基层行”推荐标准机构。

五、践行服务宗旨，促进群众满意持续提升

坚持“以人民为中心”理念，提供便民服务。优化志愿服务，医疗志愿服务时长2243.02小时。门诊预约率87.26%，平均等候时间7.21分钟。拓宽宣传阵地，普及健康知识，微信公众号用户数突破40.5万，今年以来发布推文136条、短视频32条，制作科普视频16条，累计浏览量超25万次、播放量46万次。推进免陪照护。在原有基础上再拓展1个病区。至今已服务患者1965人。开展多元化预交金清退。通过多渠道宣传预交金清退工作，开展“先诊疗后付费”工作。落实医学检查检验结果互认工作，2025年1至8月，检验、检查上传率达100%，不互认理由上传率达96%，报告上传及时率达100%。通过日常监督，警示教育，专项整治等“五廉”实践，不断深化“清廉医院”建设。今年以来，全院医务人员已主动退还红包46例，群众满意度达97.5%。